Vergrijzing managen
Voor wie?
U bent zelf een werknemer ouder dan 45 of u bent een manager die oudere werknemers aanstuurt.
U bent een HR-of businessverantwoordelijke in een bedrijf met relatief veel oudere medewerkers die de pensioenleeftijd naderen.
Wat is het doel?
Drie doelstellingen worden nagestreefd:
- Omstandigheden creëren waardoor oudere werknemers kunnen sleutelen aan hun motivatie en werklust en zo (weer) volwaardig kunnen bijdragen tot het succes van de organisatie;
- Managers leren omgaan met de verschillende drijfveren van uiteenlopende generaties om zo tot meer gemotiveerde medewerkers en betere resultaten te komen:
- leergierige twintigers willen groeien
- dertigers willen resultaatgericht carrière maken
- veertigers willen zich verder blijven ontplooien
- vijftigers willen toegevoegde waarde blijven leveren en daarvoor erkend worden
- Optimale kennisoverdracht tussen generaties mogelijk maken.
Wat is de aanpak?
Het programma bestaat uit verschillende onderdelen die modulair ingeschakeld kunnen worden naargelang de behoefte, de doelgroep en de gewenste timing:
- cultuurevaluatie en bewustwording creëren: hoe een gemengd publiek managen?
- meting van de motivatie en de werklust (Vitality Scan)
- individuele opvolging en coaching (Senior Development Programma)
- collectieve leertrajecten (Vitaal Verder)
- teammanagement over generaties heen (Leeftijdsbewust leidinggeven)