Loopbaanbegeleiding
GITP voorziet loopbaanbegeleiding en ondersteuning voor medewerkers die hun bedrijf of organisatie, al dan niet gewild, zullen verlaten. In deze cruciale uitstapfase van hun carrière hebben medewerkers vaak de behoefte om hun capaciteiten, vaardigheden, ambities, drijfveren en interesses in kaart te brengen en zo mogelijk te transfereren naar een nieuwe werksituatie en/of -omgeving.
Het traject van loopbaanbegeleiding krijgt vorm via het ‘loopbaanwielmodel’. Het loopbaanwiel illustreert het proces van loopbaanoriëntatie aan de hand van concrete stappen die helpen bij het versterken van het zelfvertrouwen van de deelnemers in hun toekomstige loopbaanplanning.
In het proces van loopbaanoriëntatie onderscheiden we volgende stappen:
- Oriëntatie met inbegrip van intakegesprek
- Zelfreflectie
- Perspectief
- Toetsing
- Ontwerp
- Marktverkenning
- Zelfprofilering
- Trajectopvolging met eventueel verdere ontwikkeling en begeleiding
Het model ‘loopbaanwiel’
Lees verder: Onze aanpak