Het coachingproces

Het proces dat bij coaching plaatsvindt, bestaat uit volgende stappen:

Intakegesprek waarbij duidelijkheid verkregen wordt over:
- welke vragen heeft de medewerker?
- in welke situatie bevindt hij/zij zich?
- wat zijn de specifieke leerdoelen?
- afspraken omtrent aantal sessies, duurtijd, plaats van de sessies, verantwoordelijkheden van de coachee, de coach en het management
3 à 4-tal coachingsessies van gemiddeld 2 uur waarbij middelen worden ingezet zoals oriënterende gesprekken, probleemoplossende methodes, simulatieoefeningen, video-opnames (indien gewenst), testing, constructieve feedback, enz.
Tussentijds wordt telefoon- en mailcoaching voorzien
Tussentijdse evaluatie (optioneel) met coachee en management waarbij de doelstellingen en/of acties kunnen bijgestuurd en/of aangepast worden
3 à 4-tal coachingsessies van gemiddeld 2 uur
Eindevaluatie met coachee en management

GITP Nieuwsbrief