Onze visie op strategic (re)skilling
Het strategic (re)skillingproces is een klassiek ‘plan-do-check-act-traject dat 4 stappen omvat:
- Bepalen van de strategische competenties: welke competenties zijn cruciaal om de strategische objectieven te bereiken?
- Identificeren van de competentiekloof en bepalen van de vereiste wervingsstrategie: zullen we de vereiste competenties ontwikkelen, rekruteren, extern aantrekken, kopen of uitbesteden aan derden?
- Uitvoeren van het competentieplan: een gestructureerde en gecontroleerde opvolging van alle actieplannen
- Het gebruik van de competenties opvolgen: ervoor zorgen dat alle vereiste competenties duurzaam geïntegreerd worden in de organisatie
Succesvol strategic (re)skilling is the business process of aligning internal and external competences with the organisational strategy
Ontdek de meerwaarde voor uw organisatie