Onze aanpak
Wij helpen bedrijven en organisaties bij het werven en selecteren van de juiste man of vrouw voor de juiste job door:
- vooraf een grondige analyse te maken van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de in te vullen functie.
- op een creatieve manier de wervingsboodschap via de gepaste kanalen over te brengen. De rekrutering gebeurt op basis van e-werving, file search, het contacteren van ons uitgebreid netwerk en mediawerving.
- het organiseren van een verkennende selectieronde, al dan niet in aanwezigheid van de opdrachtgever.
- de kandidaten te evalueren via een diepgaand assessment waarin zowel de persoonlijkheid als de vaardigheden worden nagegaan.
- het bedrijf grondig en schriftelijk te adviseren over de te weerhouden kandida(a)t(en), op het vlak van huidige en toekomstige competenties.
- het bedrijf een aangepaste service aan te bieden in geval van grote wervingscampagnes.
- de betrokken personen in het selectieproces op te leiden, om meer te halen uit hun selectie-interviews d.m.v. de techniek van gedragsgericht interviewen (Focused Interview Training).