Wat houdt het assessment center in?
In het assessment center evalueren we specifieke en concrete vaardigheden en competenties die vooraf vastgelegd zijn. Dit competentieprofiel bevat de gedragskenmerken die essentieel zijn om in de vooropgestelde functie te slagen.
Een assessment neemt gewoonlijk een dag in beslag. De kandidaat neemt deel aan een aantal praktijksimulaties en rollenspelen die specifiek afgestemd zijn op het assessmentdoel en de toekomstige functie.
Zo brengen we vaardigheden en gedragskenmerken in kaart. Indien relevant, worden bepaalde opdrachten en oefeningen in groep uitgevoerd, zodat ook sociale facetten als omgang en samenwerking aan bod komen.
Daarnaast staan er verschillende capaciteitstesten en onderzoeken op het programma die inzicht bieden in het intelligentieniveau en de persoonlijkheid van de deelnemer. Een vast programma-onderdeel is het interview waarin o.a. loopbaantraject, ambities en drijfveren aan bod komen.