Wanneer een beroep doen op een assessment center?
De Assessment Centers van GITP zijn effectieve beoordelingsinstrumenten bij diverse onderdelen van het personeelsbeleid:
- inschakelen van personeel: de besluitvorming over selectie, promotie, mutatie en ontslag
- ontwikkelen van personeel: bepalen van behoeften aan opleiding, vorming en training en het opstellen van gerichte trainings- of ontwikkelingsprogramma’s
- verbeteren van teamvorming en –werking
- bevorderen van het inzicht in eigen capaciteiten
- beoordelen en belonen van prestaties: het afstemmen van de beloning op de doelstellingen van het beleid.