Onze aanpak
Beoordelingsvragen verschillen sterk. GITP zet bij elke vraag een passend assessmentprogramma in. Daarom hechten we veel waarde aan een grondig voorbereide en betrouwbare procedure. De stappen die we doorlopen zijn:
- Intake: we analyseren samen met u de aard van de vraag, de organisatorische context van de functie en alle factoren die voor de functie-uitoefening van belang zijn. Zo brengen we de functie, functie-eisen en gewenste competenties in kaart. Aan de hand daarvan maken we een assessmentprogramma op maat.
- Assessment: ervaren en gekwalificeerde adviseurs en beoordelaars begeleiden de kandidaat. Indien gewenst, kan de deelnemer een deel van het programma via onze e-assessment tools thuis of op kantoor uitvoeren. (Meer info over het assessment center )
- Schriftelijk rapport & mondelinge toelichting: de onderzoeksresultaten vinden hun neerslag in een uitgebreid schriftelijk adviesrapport, dat we grondig met u en de kandidaat bespreken. U komt niet alleen te weten of de deelnemer geschikt is voor de beoogde functie en past in het team of de afdeling; u krijgt ook een goed beeld van de aanwezige competenties, de sterke en zwakke punten en het ontwikkelpotentieel.