Coaching
GITP propose un accompagnement individuel à l'intention des collaborateurs ou des responsables qui souhaitent en savoir davantage sur eux-mêmes, leur comportement ou les leviers sous-jacents.
On entend par encadrement, l'accompagnement et le soutien des hommes ou des équipes afin de les aider à progresser vers un comportement plus authentique et efficace et à développer des qualités et compétences. Au cours d'un trajet d'accompagnement intensif, le participant apprend à connaître ses points faibles et ses freins, mais aussi ses qualités et ses talents.
Le coaching est une forme pratique d'apprentissage. L'élément le plus important ici n'est pas tant les connaissances que possède une personne, mais bien sa faculté de les utiliser au mieux et au bon moment.
Le collaborateur est encouragé à prendre ses responsabilités. Notre approche met également l'accent sur le processus d'apprentissage. La relation agréable mais ambitieuse établie avec le coach GITP constitue un outil de travail solide. Ensemble, ils s’appuient sur un plan de développement et d’action individuel concret, adopté avec l’assentiment de l’entreprise. Ce plan constitue le fil conducteur du processus. Le coaching proprement dit est adapté à la situation spécifique et personnelle du collaborateur concerné.