Accompagnement de carrière
GITP prévoit un accompagnement de carrière et un soutien pour les collaborateurs qui vont, volontairement ou non, quitter leur entreprise ou organisation. À ce moment crucial de leur carrière, les collaborateurs expriment souvent le besoin d'analyser leurs capacités, compétences, ambitions, leviers et intérêts afin de pouvoir les transposer au mieux dans une nouvelle situation et/ou un nouvel environnement professionnel.
Le trajet d'accompagnement de carrière prend forme à partir du « modèle de roue de carrière ». La « roue de la carrière » illustre le processus de l'orientation de carrière au moyen d'étapes concrètes qui aident les participants à renforcer leur confiance en eux dans le cadre de leur futur plan de carrière.
Dans ce processus d'orientation de carrière, nous faisons la distinction entre les étapes suivantes :
- Orientation, y compris l'entretien préparatoire
- Introspection
- Perspective
- Tests
- Projet
- Reconnaissance du marché
- Auto-profil
- Suivi du trajet avec, le cas échéant, la poursuite du développement et de l'accompagnement